Ngày 16/6/2025, Luật Việc làm năm 2025 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 thông qua. Luật Việc làm năm 2025 sẽ có hiệu lực ngày 01/01/2026 với nhiều chính sách mới đáng chú ý. Đặc biệt điều kiện đáp ứng đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch việc làm đã được điều chỉnh phù hợp hơn với yêu cầu của thị trường về chất lượng cung cấp việc làm hiện nay. Vậy các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải đáp ứng các điều kiện gì? Hãy cùng Luật Hợp Nhất tìm hiểu quy định pháp luật hiện hành về nội dung này thông qua nội dung bài viết dưới đây.
Khoản 1 Điều 27 Luật Việc làm năm 2025 quy định: “1. Dịch vụ việc làm bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động; thu thập, phân tích, lưu trữ, cung cấp thông tin về thị trường lao động.”
Điều 28 Luật Việc làm năm 2025, quy định về doanh nghiệp hoạt động việc làm như sau:
“1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
2. Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm, đã ký quỹ và phải duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động.
3. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập chi nhánh khi chi nhánh có cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm và phải thực hiện thông báo cho cơ quan chuyên môn về việc làm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính trước khi thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm.
4. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm tự định giá và thực hiện niêm yết giá dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật về giá.
5. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này; quy định mẫu giấy phép, hồ sơ, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.”
Có thể thấy rằng, từ ngày 01/01/2026 khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm, đã ký quỹ và phải duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải thực hiện thông báo cho cơ quan chuyên môn khi thành lập chi nhánh. Theo các quy định này, đối chiếu với các quy định trước đây (Luật Việc làm năm 2013), các quy định về yêu cầu doanh nghiệp duy trì điều kiện xuyên suốt quá trình hoạt động và quy định rõ việc thành lập chi nhánh phải thông báo là các quy định mới của Luật việc làm 2025.
Như vậy, Luật Việc làm năm 2025 đã có nhiều quy định chặt chẽ hơn về góc độ quản lý và chuyên môn đối với các doanh nghiệp “kinh doanh” dịch vụ việc làm so với trước đây. Các quy định này đã và đang hướng tới bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động cũng như nhằm ổn định thị trường lao động nói chung trong thời gian tới.
Quý bạn đọc có thắc mắc hoặc có nhu cầu cần được tư vấn về vấn đề nêu trên vui lòng liên hệ địa chỉ email: info@hnlaw.com.vn, SĐT: 0972362884 của Công ty Luật TNHH Hợp Nhất để được hướng dẫn thêm!
————————-
Người thực hiện: Đặng Nguyên Hùng
Tham vấn bởi: Ths.Ls. Nguyễn Thị Hằng Như
(Bản quyền tác giả và sở hữu chuyên đề thuộc về Công ty Luật TNHH Hợp Nhất)