Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được ban hành có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 trong đó sửa đổi một số điều liên quan đến thời gian đóng bảo hiểm và độ tuổi nghỉ hưu để được nhận lương hưu hằng tháng. Kể từ ngày 01/7/2025 khi Luật này có hiệu lực, người lao động cần nắm rõ một số điểm mới này. Vậy hãy cùng Luật Hợp Nhất tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này thông qua nội dung bài viết dưới đây.
1. Điều kiện để nhận lương hưu hàng tháng từ ngày 01/7/2025
Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, để được hưởng lương hưu thì người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện về tuổi nghỉ hưu, điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội và một số điều kiện cụ thể tương ứng với từng đối tượng lao động cụ thể.
Theo đó, điều kiện về tuổi nghỉ hưu của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định là đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019. Căn cứ theo quy định tại điều luật này, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường tính đến ngày 01/7/2025 được xác định như sau:
- Độ tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 3 tháng;
- Độ tuổi nghỉ hưu của nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên là đáp ứng một trong những điều kiện để được hưởng lương hưu.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm 02 nhóm sau:
– Công dân Việt Nam Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng;
– Đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian này.
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, các đối tượng trên sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tử đủ 15 năm trở lên.
2. Mức hưởng lương hưu hằng tháng từ ngày 01/7/2025
Quy định về mức hưởng lương hưu hàng tháng của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được quy định tại Điều 66 của Luật này. Cụ thể như sau:
| Điều kiện lao động | Thời gian đóng bảo hiểm | Mức hưởng hàng tháng | Lưu ý | |
| Lao động nam | Điều kiện lao động bình thường
|
Tối tiểu 20 năm đóng bảo hiểm xã hội | – Bằng 45% mức bình quân tiền lương;
– Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. |
|
| Từ đủ 15 năm đến 20 năm | – Bằng 40% mức bình quân tiền lương;
– Sau mỗi năm đóng thì tính thêm 1%, mức tối đa bằng 75%. |
|||
| Lao động nữ | Tối tiểu 15 năm đóng bảo hiểm xã hội | – Bằng 45% mức bình quân tiền lương;
– Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. |
||
| Lao động nam | Người lao động bị suy giảm khả năng lao động | Tối tiểu 20 năm đóng bảo hiểm xã hội | – Bằng 45% mức bình quân tiền lương;
– Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. |
– Nếu cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%;
– Nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu; – Nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1% |
| Từ đủ 15 năm đến 20 năm | – Bằng 40% mức bình quân tiên lương;
– Sau mỗi năm đóng thì tính thêm 1%, mức tối đa bằng 75%. |
|||
| Lao động nữ | Tối tiểu 15 năm đóng bảo hiểm xã hội | – Bằng 45% mức bình quân tiền lương;
– Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%; |
||
| Người lao dộng
|
Làm một số nghề, công việc dặc biệt, đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân | Do Chính phủ quy định | ||
| Có thời gian đóng theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam dưới 15 năm mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương | ||||
Quý bạn đọc có thắc mắc hoặc có nhu cầu cần được tư vấn về vấn đề nêu trên vui lòng liên hệ địa chỉ email: info@hnlaw.com.vn, SĐT: 0972362884 của Công ty Luật TNHH Hợp Nhất để được hướng dẫn thêm!
————————-
Người thực hiện: Phạm Văn Minh
Tham vấn bởi: NVPL. Nguyễn Việt Hà
(Bản quyền tác giả và sở hữu chuyên đề thuộc về Công ty Luật TNHH Hợp Nhất)