Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực khôi phục hoạt động sản xuất, kinh doanh, chính sách hỗ trợ về bảo hiểm xã hội đối với nhóm doanh nghiệp này có thể được xem xét tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong khoảng thời gian nhất định. Việc nắm rõ thời gian và điều kiện được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp này là rất cần thiết đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp đang áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định. Hãy cùng Luật Hợp Nhất tìm hiểu thông qua nội dung bài viết dưới đây.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản 2025 quy định về các trường hợp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
“1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:
a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội hoặc người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng;
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.
Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.”
Theo quy định nêu trên, thời hạn được tạm dừng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp – người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản tối đa là 12 tháng và khi đóng bảo hiểm xã hội trở lại người sử dụng lao động phải đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.
Như vậy, Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 đã bổ sung thêm trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi thực hiện thủ tục phục hồi cũng được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Ngoài ra, trong thời gian áp dụng thủ tục phục hồi, doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục đóng các quỹ khác như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Quý bạn đọc có thắc mắc hoặc có nhu cầu cần được tư vấn về vấn đề nêu trên vui lòng liên hệ địa chỉ email: info@hnlaw.com.vn, SĐT: 0972362884 của Công ty Luật TNHH Hợp Nhất để được hướng dẫn thêm!
————————-
Người thực hiện: Lã Hiểu Khánh
Tham vấn bởi: NVPL. Nguyễn Việt Hà
(Bản quyền tác giả và sở hữu chuyên đề thuộc về Công ty Luật TNHH Hợp Nhất)
