Chính sách bảo hiểm xã hội 1 lần là một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ năm 2025 thì chính sách bảo hiểm này cũng diễn ra sự thay đổi lớn. Vậy quy định về chính sách BHXH 1 lần này sẽ thay đổi như thế nào kể từ năm 2025, hãy cùng Luật Hợp Nhất tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
1. Người tham gia bảo hiểm xã hội từ 01/7/2025 sẽ không được rút bảo hiểm xã hội 1 lần nếu không thuộc trường hợp theo luật định
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ có hiệu thực thi hành từ 01/7/2025 vì vậy, các chính sách liên quan đến chế độ BHXH 1 lần cũng sẽ thay đổi theo từ ngày 01/7/2025. Một trong những điểm đáng chú ý là quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 70 Luật BHXH số 41/2024/QH15 về trường hợp được rút BHXH 1 lần:
“đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm”.
Quy định này đồng nghĩa với việc người lao động tham gia BHXH từ ngày 01/7/2025 trở đi thì sẽ không được rút BHXH 1 lần nếu không thuộc các trường hợp được rút. Các trường hợp đó cụ thể là:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH
– Ra nước ngoài để định cư
– Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS…
– Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày L01/7/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.
2. Bổ sung thêm 2 đối tượng được rút bảo hiểm xã hội 1 lần
Theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, các đối tượng được quy định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này nếu có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần, bao gồm:
“(1) Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên)
(3) Cán bộ, công chức, viên chức.
Các đối tượng này được rút BHXH 1 lần nếu thuộc một trong những trường hợp cụ sau đây:
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 15 năm mà không tiếp tục tham gia BHXH.
- Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, lao nặng, AIDS hoặc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định của Bộ Y tế.
- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.
Có thể thấy rằng Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 đã bổ sung thêm 2 đối tưởng được rút BHXH 1 lần gồm có người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và người khuyết tật đặc biệt nặng.
3. Người bị bệnh phong không còn được rút BHXH 1 lần
Căn cứ tại điểm c khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 70 trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã có có nội dung thay đổi so với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, trường hợp người tham gia BHXH bắt buộc đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội mà có đề nghị thì được hưởng BHXH 1 lần nếu là thuộc trường hợp người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS. Như vậy theo quy định mới thì đã bỏ trường hợp người bị bệnh phong được hưởng BHXH 1 lần, đồng thời cũng thay bệnh xơ gan cổ chướng bằng bệnh xơ gan mất bù.
4. Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần từ ngày 01/7/2025
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì mức hưởng BHXH 1 lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, mỗi năm được tính cụ thể như sau:
– 1,5 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014.
– 02 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
– Bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm.
Về cách tính và mức hưởng cơ bản, quy định tại Luật Bảo hiễm xã hội năm 2024 vẫn tương tự quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tuy nhiên ở Luật năm 2024 có quy định tại điểm a khoản 2 Điều 102 chỉ rõ như sau:
“Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.”
Đồng thời nếu người lao động vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng BHXH 1 lần thì người lao động được quyền lựa chọn giữa việc hưởng lương hưu hoặc rút BHXH 1 lần.
Quý bạn đọc có thắc mắc hoặc có nhu cầu cần được tư vấn về vấn đề nêu trên vui lòng liên hệ địa chỉ email: info@hnlaw.com.vn, SĐT: 0972362884 của Công ty Luật TNHH Hợp Nhất để được hướng dẫn thêm!
————————-
Người thực hiện: Lã Hiểu Khánh
Tham vấn bởi: NVPL.Đặng Thị Ngọc Anh
(Bản quyền tác giả và sở hữu chuyên đề thuộc về Công ty Luật TNHH Hợp Nhất)