Khoảng thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi luôn có nhiều khó khăn đối với tất cả mọi người, đặc biệt là với những người phụ nữ. Pháp luật đã có những chế độ ưu tiên cho lao động nữ trong khoảng thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi đầy vất vả này, trong đó có chính sách giảm giờ làm. Tại bài viết này, Luật Hợp Nhất xin được tổng hợp các quy định về chế độ giảm giờ làm cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi gửi tới Quý bạn đọc.
1. Chế độ giảm giờ làm cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc giảm giờ làm thuộc chế độ bảo vệ thai sản cho người lao động như sau:
“4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, trong thời gian người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được quyền nghỉ mỗi ngày 01 giờ đồng hồ trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương. Người lao động nữ không nhất định phải nghỉ trong thời gian làm việc mỗi ngày 01 giờ mà có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thời gian nghỉ ngơi linh hoạt hơn, phù hợp với nhu cầu của mình và công việc cần thực hiện, thực hiện theo hướng dẫn tại điểm a, điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
2. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không nghỉ giờ làm được giải quyết như thế nào?
Theo quy định tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc giải quyết chế độ giảm giờ làm cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng không có nhu cầu nghỉ như sau:
“a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
….
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.”
Như vậy, khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm giờ làm nhưng không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động được trả thêm tiền lương cho thời gian được nghỉ nhưng đã không nghỉ, bên cạnh tiền lương của người lao động được hưởng đủ. Đây là quy định mới của pháp luật theo Bộ luật Lao động năm 2019 so với quy định cũ tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP theo Bộ luật Lao động năm 2012.
Quý bạn đọc có thắc mắc hoặc có nhu cầu cần được tư vấn về vấn đề nêu trên vui lòng liên hệ địa chỉ email: info@hnlaw.com.vn, SĐT: 0972362884 của Công ty Luật TNHH Hợp Nhất để được hướng dẫn thêm!
————————-
Người thực hiện: Nguyễn Việt Hà
Tham vấn bởi: CVCC. Tô Thị Nhung
(Bản quyền tác giả và sở hữu chuyên đề thuộc về Công ty Luật TNHH Hợp Nhất)